Top 9 # Tìm Hiểu Về Công Việc Hành Chính Nhân Sự Xem Nhiều Nhất, Mới Nhất 6/2023 # Top Trend

Nhân sự được hiểu là một bộ phận có nhiệm vụ đảm bảo nguồn lực con người để tổ chức triển khai các hoạt động sản xuất – kinh doanh. Nhân sự có trách nhiệm duy trì mối quan hệ lao động hài hòa – tốt đẹp trong các doanh nghiệp, đồng thời tạo đà cho sự phát triển vững mạnh.

Nhắc tới thành công của một doanh nghiệp thì người ta thường nhắc tới vai trò của nguồn lực con người, đây còn là yếu tố quan trọng hơn cả nguồn lực tài chính. Bởi vậy làm thế nào để quản lý nguồn lực nhân con người hiệu quả, tối ưu nhất là điều cực kỳ quan trọng. Đây cũng là vai trò của bộ phận nhân sự. Chính vì thế đây là bộ phận xương sống của donah nghiệp, quản lý nhân viên và bộ phận khác trong doanh nghiệp.

Mô tả công việc hành chính nhân sự

Cho dù một doanh nghiệp lớn hay nhỏ thì cũng đều cần phải có bộ phận hành chính nhân sự. Công việc của hành chính nhân sự thường bao gồm hai phần là công việc hành chính và công việc nhân sự.

Công việc hành chính thường bao gồm:

Quản lý, sắp xếp các văn bản, hồ sơ một cách khoa học;

Tổ chức lưu trữ văn bản và hồ sơ (bản cứng và bản mềm);

Cập nhật dữ liệu trong máy tính bao gồm: thư đi, thư đến, hợp đồng…

Tạo các biểu mẫu để phục vụ cho công việc quản lý một cách có hệ thống;

Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp quản lý giao.

Với những nhiệm vụ này thì nhân sự đòi hỏi phỉa có những kỹ năng chính như:

Kỹ năng quản lý;

Kỹ năng lập kế hoạch;

Chịu được áp lực công việc;

Kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo;

Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt. Cẩn thận, chịu khó, có tinh thần ham học hỏi;

Năng động, sáng tạo, trung thực và hòa đồng;

Có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc theo nhóm và độc lập;

Công việc nhân sự thường bao gồm những việc sau:

Xây dựng kế hoạch nhân sự và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, tuyển dụng khi thiếu nhân lực trong công ty

Là người làm việc và liên hệ với những đơn vị cung cấp dịch vụ đăng tin tuyển dụng, để tuyển dụng nhân viên cho công ty

Đảm bảo kế hoạch nhân sự và việc vận hành, hệ thống lương thưởng và các chế độ đãi ngộ theo quy định của công ty

Tham gia xây dựng và giám sát triển khai toàn bộ hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các phòng ban, đơn vị đúng quy định;

Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn công ty;

Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động công ty;

Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ của cán bộ nhân viên.

Vì lẽ đó, mà một nhân viên hành chính cần phải đáp ứng những kỹ năng như sau:

Am hiểu về Luật lao động, bảo hiểm, quy chế lương thưởng, ngày phép là yêu cầu bắt buộc;

Có kinh nghiệm tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo;

Tính cách hướng ngoại, năng động, hòa đồng;

Có khả năng xử lý các tình huống tốt.

Phòng nhân sự gồm những bộ phận nào?

Với trọng trách và khối lượng lớn, doanh nghiệp thường chuyên môn hóa các vị trí trong phòng nhân sự để chia thành các bộ phận nhỏ hơn, đảm bảo thực hiện công việc chức năng một cách hiệu quả nhất. Một phòng nhân sự điển hình thường bao gồm những bộ phận như:

* Bộ phận tuyển dụng (Recruitment): Đây là bộ phận chịu trách nhiệm chính trong tìm kiếm và tuyển mộ nhân sự cho doanh nghiệp. Họ sẽ không thể ngồi đợi ứng viên tới ứng tuyển mà sẽ thực hiện cả công việc của headhunter. Bộ phận này sẽ vừa lên kế hoạch tuyển dụng đồng thời cũng trực tiếp thực thi các chiến dịch tuyển dụng. Vì thế họ sẽ phải rất tỉ mỉ từ tất cả các khâu và phải phối hợp với các phòng ban khác, đáp ứng nhu cầu nhân sự cho từng phòng ban.

* Bộ phận lương thưởng và phúc lợi (C&B – Compensation & Benefits): Đây là bộ phận chịu trách nhiệm trong việc xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương, phúc lợi, khen thưởng và các chính sách khác của công ty. Tất cả những công việc này nhằm đảm bảo tính công bằng về quyền lợi của các nhân viên trong công ty và phù hợp với các quy định của Nhà nước.

* Bộ phận đào tạo và phát triển (T&D – Training & Development): Bộ phận này có trách nhiệm cải thiện hiệu suất của nhóm và cá nhân bằng cách bồi dưỡng kiến thức và mài giũa các kỹ năng cho nhân viên.

Mẫu kpi cho phòng hành chính – nhân sự

Đối với mỗi phòng ban trong tổ chức doanh nghiệp cũng đều có những kpi riêng, với bộ phận hành chính nhân sự cũng vậy. KPI nhân sự đối với từng vị trí khác nhau cũng sẽ có những chỉ số khác nhau.

Các chỉ số KPI trong ngành nhân sự sẽ cụ thể qua các nhóm sau:

Thứ nhất đó là tuyển dụng: Trong vạch KPI nhân sự này thì bạn phải vạch ra các chi phí và thời gian. Đây là 2 yếu tố này dành cho mỗi vị trí tuyển dụng sẽ có thể khác nhau. Đồng thời cũng phải có tỉ lệ nhân viên của phòng nhân sự. Đề ra số lượng CV nhận trên mỗi kênh là bao nhiêu? Các cuộc phỏng vấn như thế nào và tỉ lệ đỗ trượt ra sao…

Thứ hai là chỉ số đào tạo: Sau khi đạt được chỉ số KPI trong ngành nhân sự ở yếu tố tuyển dụng thì bạn chuyển qua đào tạo. Nhân sự cần vạch rõ tỉ lệ mà nhân viên được đào tạo là bao nhiêu? Đánh giá và kiểm tra về độ hài lòng của mỗi nhân viên sau mỗi một quá trình đào tạo là như thế nào? Vạch rõ các chi phí dành cho phần đào tạo là bao nhiêu? Cần giành số thời gian nào để đào tạo cho họ đây?

Phần mềm quản lý nhân sự là gì?

Ngày nay, sử dụng phần mềm quản lý nhân sự vào hệ thống doanh nghiệp sẽ là trợ thủ đắc lực giúp quản lý con người hiệu quả và tiết kiệm.

Bên cạnh đó phần mềm này còn hỗ trợ các doanh nghiệp, công ty có thể tập trung nâng cấp chiến lược quản lý nhân sự bằng cách xử lý những công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phát triển nguồn nhân lực – nguồn tài nguyên có giá trị nhất của công ty.

Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất hiện nay

Phần mềm quản lý nhân sự online

Hiện nay có rất nhiều phần mềm quản lý nhân sự online để các doanh nghiệp có thể sử dụng như:

ezHR9

Phần mềm quản lý nhân sự ezHR9 mang đến giải pháp nhân sự cho các doanh nghiệp bằng cách tự động hóa các nghiệp vụ như:

Lưu trữ thông tin nhân viên

Chấm công tính lương

Đánh giá KPI

Quản lý tuyển dụng và đào tạo

Portal cho nhân viên đăng ký công tác, nghỉ phép, xem phiếu lương

Chức năng báo cáo quản trị giúp lãnh đạo

Cổng thông tin này giúp doanh nghiệp nắm rõ được tình hình nhân sự và có chiến lược, hoạch định phù hợp. Phần mềm tự động lưu trữ và tổng hợp tất cả các thông tin cần thiết vào hệ thống lưu trữ giúp nâng cao hiệu quả của hoạt động quản lý thông tin nhân sự.

Cổng thông tin nhân sự của phần mềm giúp nhân viên có thể chủ động cập nhật và dễ dàng kiểm tra các thông tin của bản thân, giảm được những sai sót trong qua trình nhập và kiểm tra thông tin. Nhân viên có thể thực hiện các nghiệp vụ nhân sự trực tiếp trên phần mềm giúp giảm được các thủ tục không cần thiết và tiết kiệm được thời gian cho bộ phận nhân sự.

AMIS

Phần mềm Amis là phần mềm quản trị nhân sự được tin dùng bởi rất nhiều doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực. Đây là phần mềm online do đó doanh nghiệp có thể sử dụng mọi lúc, mọi nơi trên mọi thiết bị (Laptop, máy tính bảng, điện thoại di động,…).

Ưu điểm

Giao diện của Amis khá đẹp mắt so với các phần mềm quản lý nhân sự khác trên thị trường.

Có các báo cáo thống kê nhằm hỗ trợ cho lãnh đạo đưa ra các quyết định quản lý doanh nghiệp.

Cho phép kết nối với sàn giao dịch việc làm để giảm thiểu quy trình tuyển dụng nhân viên.

Có thể lưu trữ tài liệu nội bộ theo thư mục.

Với Amis, doanh nghiệp có thể nộp báo cáo thuế trực tiếp qua mạng đến các cơ quan thuế với Amis.

CeHuman

Phần mềm CeHuman được phát triển bới CMCSoft là phần mềm quản lý nhân sự được xây dựng riêng cho doanh nghiệp nhằm theo dõi các hoạt động tổ chức nhân sự.

CeHuman là phần mềm online, bảo mật cao, cực kỳ phù hợp với mọi mô hình kinh doanh của doanh nghiệp. Với nhiều tính năng vượt trội, phần mềm sẽ là lựa chọn thông minh cho các doanh nghiệp.

Ưu điểm:

Là phần mềm đóng gói trên nền tảng web và hoạt động dưới mô hình điện toán đám mây

Phù hợp với các doanh nghiệp nhiều chi nhánh, đa cấp hay nhiều điểm sử dụng

Khả năng xử lý lượng dữ liệu lớn với nhiều người dùng

Đảm bảo an toàn thông tin, tối ưu chi phí đầu tư, khai thác và vận hành

Giao diện đơn giản, trực quan, dễ sử dụng

Các dữ liệu trong cùng một hệ thống đảm bảo tính đúng đắn, đồng nhất

SSoft Lucky HRM

Được phát triển bởi công ty cổ phần công nghệ SSOFT nhằm mục đích quản lý nhân sự một cách hiệu quả nhất, bám sát tính chất và quy trình nhân sự của Việt Nam.

Ưu điểm:

Giao diện đơn giản, dễ sử dụng, đẹp mắt phù hợp với tất cả người dùng.

Đưa ra các giải pháp nhân sự chuyên sâu do đó phù hợp với các doanh nghiệp lớn.

Nhiều tính năng được phát triển chuyên sâu như: quản lý thông tin về hợp đồng lao động, thông tin tuyển dụng và đào tạo, thông tin điều chuyển từng vị trí, chính sách của người lao động

Nhiều phương pháp quản lý chấm công và tiền lương.

Có thêm chức năng phân quyền nhằm bảo mật hệ thống.

Phần mềm quản lý nhân sự Gold HRM

Gold HRM là phần mềm quản lý nhân sự ứng dụng trí tuệ nhân tạo với nhiều tính năng nổi bật hỗ trợ quản lý nhân sự trong nhiều loại hình doanh nghiệp.

Ưu điểm:

Nhiều tính năng chuyên sâu nhằm hỗ trợ tối ưu cho việc quản trị nhân sự cũng như khai thác hiệu quả hệ thống

Linh hoạt trong quá trình điều chỉnh tính lương và trích xuất dữ liệu ra file excel

Cho phép lấy dữ liệu từ các máy chấm công, tổng hợp dữ liệu và chấm công tự động

Thống kê tình hình nhân sự giúp cho nhà quản lý có cái nhìn tổng quan nhất về bức tranh nhân sự của công ty

Ứng dụng có phiên bản mobile cho phép nhân viên bổ sung các thông tin cá nhân cũng như cho phép các cấp lãnh đạo phê duyệt yêu cầu của nhân viên

Cung cấp nhiều gói giải pháp từ nền tảng web-cloud đến ứng dụng trên windows

Phần mềm quản lý nhân sự miễn phí

Phần mềm quản lý nhân sự miễn phí misa

Phần mềm quản trị doanh nghiệp hợp nhất MISA AMIS giúp doanh nghiệp thực hiện các nghiệp vụ Quản trị nhân sự (Quản trị nguồn nhân lực) như: Hoạch định nguồn nhân lực, Tuyển dụng, Quản lý hồ sơ, Quản lý hợp đồng lao động, Quản lý đào tạo, Đánh giá, Chấm công, Quản lý thời gian, Tính lương, Thuế, Bảo hiểm, Khen thưởng, Kỷ luật, Giải quyết nghỉ việc, Quản lý tài sản, Quản lý công tác phí,…

Đặc biệt MISA AMIS là phần mềm Online có thể sử dụng mọi lúc, mọi nơi, trên mọi thiết bị (Laptop, máy tính bảng, Điện thoại di động).

Phần mềm quản lý nhân sự bằng excel

Phầm mềm quản lý nhân sự bằng excel miễn phí là một giải pháp được nhiều cửa hàng lựa chọn sử dụng trong suốt quãng thời gian qua. Với phương pháp Excel này có thể cho phép người dùng quản lý theo nhiều trường thông tin khác nhau và tính toán dựa trên các hàm có sẵn của phần mềm.

Cách nhập thông tin lên phần mềm quản lý nhân sự bằng excel lại rất đơn giản và dễ dùng, hoặc bạn có thể tải trực tiếp những file mẫu về quản lý nhân sự bằng excel miễn phí trên Internet để tham khảo và chắt lọc để tạo ra các trường quản lý riêng của mình.

Tuy nhiên với phần mềm quản lý nhân sự bằng excel chỉ phù hợp với quản lý số lượng nhân viên ít, khi nhiều nhân viên bạn sẽ rất dễ nhầm lẫn và sai sót (nhất là khi tính lương cho từng người).

Phần mềm quản lý nhân sự access

Công cụ quản lý Access cho phép người dùng có thể lưu trữ thông tin, hồ sơ cá nhân, tính toán, in ấn giấy tờ, kiểm tra thông tin một cách nhanh chóng, chính xác. Access cũng quản lý dữ liệu bằng bảng giống như Excel nhưng đạt hiệu quả tốt hơn trong quản lý nhân sự với giao diện chính xác, chi tiết nhất cho đơn vị.

Ưu điểm:

* Dễ áp dụng cho các mô hình hệ thống nhỏ.

* Dễ sử dụng cho người lập trình cũng như người quản lý.

* Được tích hợp trong Microsoft Office nên thân thiện với người sử dụng phổ thông.

Nhược điểm:

* Không quản trị được cơ sở dữ liệu lớn.

* Khó triển khai khi mô hình hệ thống cần triển khai qua mạng.

Đó là toàn bộ thông tin về nghề hành chính nhân sự. Để được tư vấn mọi thông tin, quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ:

Nhắc đến sự thành công của một doanh nghiệp, người ta thường nhắc tới vai trò của nguồn lực con người, trước cả nguồn vốn, tài chính… Điều đó khẳng định tâm quan trọng của công việc quản trị nhân sự, quản lý nguồn lực công ty, quản lý các nhân viên và các cán bộ khác trong doanh nghiệp.

Do đó, nhân sự hay nguồn lao động trong doanh nghiệp có vai trò hết sức to lớn và là yếu tố đặc biệt quan trọng quá trình hoạt động và sáng tạo của tổ chức. Và điều tất yếu để duy trì và đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp thì hoạt động quản lý hành chính nhân sự phải được ưu tiên hàng đầu.

Tuy nhiên hiện nay, nhiều doanh nghiệp Việt Nam ít quan tâm, chủ quan và thậm chí lơ là công tác quản lý hành chính nhân sự. Và phòng hành chính nhân sự chưa thực sự hoạt động đúng với vai trò và tầm vóc của mình, gây lãng phí thời gian, công sức, tiền bạc của doanh nghiệp.

Làm hành chính thì dễ, nhưng để có một cán bộ quản trị hành chính – nhân sự đúng nghĩa thì khó. Điều đó đòi hỏi người làm hành chính nhân sự phải hiểu sâu sắc thế nào là quản trị hành chính quản lý nhân sự.

Hiện nay, vẫn nhiều người có cái nhìn phiến diện, một chiều khi cho rằng quản lý nhân sự chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng nhân sự và trả lương cho nhân sự đó. Tuy nhiên, quản lý hành chính nhân sự cần được hiểu là toàn bộ các hoạt động tổ chức, phối hợp, điều hành và quản lý công tác thông tin trong cơ quan, đơn vị nhằm đạt được những mục tiêu nhất định. Trong đó, các hoạt động quan trọng bao gồm phân tích công việc, tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân sự, đánh giá kết quả thực hiện công việc…

Cụ thể:

1. Công việc hành chính:

– Quản lý, sắp xếp văn bản, hồ sơ một cách khoa học; – Tổ chức lưu trữ văn bản, hồ sơ (bản cứng và bản mềm); – Cập nhật dữ liệu trong máy tính: thư đi, thư đến, hợp đồng… – Tạo các biểu mẫu phục vụ cho công việc quản lý một cách có hệ thống; – Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp quản lý giao.

– Kỹ năng quản lý; – Kỹ năng lập kế hoạch; – Chịu được áp lực công việc; – Sử dụng máy vi tính thành thạo; – Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt. Cẩn thận, chịu khó, có tinh thần ham học hỏi; – Năng động, sáng tạo, trung thực và hòa đồng; – Có tinh thần trách nhiệm cao, làm việc theo nhóm và độc lập; – Có kỹ năng quản lý.

2. Công việc nhân sự:

– Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng; – Liên hệ với các đơn vị cung ứng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tuyển nhân viên cho công ty; – Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của công ty; – Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các phòng ban, đơn vị đúng quy định; – Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn công ty; – Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động công ty; – Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ của cán bộ nhân viên.

Vì lẽ đó, một nhân viên hành chính cần phải:

– Am hiểu Luật lao động, bảo hiểm, quy chế lương thưởng, ngày phép là yêu cầu bắt buộc; – Có kinh nghiệm tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo; – Tính cách hướng ngoại, năng động, hòa đồng; – Có khả năng xử lý tình huống tốt.

Ta có thể chia các hoạt động trong quản trị nhân sự ra làm 3 nhóm chính:

1. Hoạt động quản lý Bao gồm các hoạt động thiết kế và tổ chức công việc, hoạch định nguồn nhân lực, lựa chọn và bố trí nhân lực; theo dõi, quản lý công việc. 2. Hoạt động phát triển Bao gồm các hoạt động đào tạo và phát triển nhằm nâng cao năng lực của nhân viên, hỗ trợ xây dựng nguồn nhân lực. 3. Hỗ trợ Bao gồm hoạt động xây dựng chính sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho người lao động… Như vậy, phòng hành chính nhân sự chịu trách nhiệm đưa ra các chính sách và xây dựng cơ cấu, hệ thống trong việc quản trị nhân sự. Chính vì có vai trò quan trọng như vậy mà công tác quản lý hành chính – nhân sự có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp. Người làm quản lý hành chính nhân sự tốt sẽ giúp người quản lý doanh nghiệp nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố con người trong hoạt động của doanh nghiệp; giúp nhà quản lý tìm được cách đối xử của người tổ chức với người lao động; giúp nhà quản lý đánh giá được sự thực hiện công việc của nhân viên; xây dựng và quản lý hệ thống thù lao động; thiết lập và áp dụng các chính sách, phụ cấp, bảo hiểm xã hội…

Như vậy, thách thức của nghề quản lý hành chính – nhân sự càng lớn thì đòi hỏi đối với người làm quản lý nhân sự càng cao. Với sứ mệnh và tư duy phát triển của mình, VnResource đã đang và sẽ muốn tiếp tục cùng đồng hành và phát triển với những người làm công tác nhân sự nói riêng và nhà quản trị nói chung, hy vọng sẽ góp phần sức nhỏ vào công tác quản lý nhân sự cho những cán bộ quản lý hành chính – nhân sự chuyên nghiệp.

Ngan Tran

Publisher Name

VnResource

Công việc hành chính nhân sự là gì?

Công việc hành chính nhân sự là gì?

Hầu hết các tổ chức đều có một bộ phận giám sát các chính sách tổ chức và các dịch vụ của nhân viên. Bộ phận này thường được gọi là bộ phận quản lý nhân sự.

Một chuyên viên hành chính nhân sự là người cung cấp dịch vụ hỗ trợ hành chính cho bộ phận nhân sự.

Một chuyên gia hành chính nhân sự cung cấp hỗ trợ cho nhân viên của bộ phận nhân sự bằng cách đảm bảo bộ phận hoàn thành các trách nhiệm được giao hàng ngày. Điều này có thể bao gồm việc điều phối các sự kiện, sắp xếp các cuộc họp và kế hoạch du lịch, thuyết minh, chuẩn bị báo cáo, trả lời điện thoại của bộ phận nhân sự…

Yêu cầu về công việc hành chính nhân sự

Yêu cầu nhân viên hành chính nhân sự

Mỗi công ty đều có một sự sắp xếp và đòi hỏi nhân viên hành chính sở hữu các kỹ năng khác nhau. Tuy nhiên các yêu cầu tối thiểu về kỹ năng của hành chính nhân sự bao gồm:

– Có khả năng xử lý công việc một cách nhanh nhạy

– Có kỹ năng giao tiếp tốt

– Nắm vững luật lao động, BHXH, các biểu mẫu báo cáo về BHXH, BHYT và BHTN.

– Nắm được cách lập kế hoạch và biết cách sắp xếp công việc hợp lý, tổ chức thực hiện kế hoạch một cách bài bản và có hệ thống.

Quy trình làm việc của nhân viên phòng hành chính nhân sự

– Sắp xếp, bàn giao và quản lý quy trình công việc cho toàn bộ nhân viên văn phòng.

– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực nhân sự.

– Phỏng vấn, tiếp nhận hồ sơ và quản lý toàn bộ hồ sơ nhân viên trong tổ chức, công ty.

– Quản lý các quy trình và thủ tục, giấy tờ của công ty.

– Sắp xếp, lưu trữ và thường xuyên kiểm tra thực hiện các quy trình làm việc của nhân viên, kiểm tra 5s.

– Trình bày thành thạo và rõ ràng các giấy tờ hành chính văn bản.

– Sắp xếp, quản lý thời gian họp, lưu ý ghi chép cẩn thận các ý kiến và chỉ thị của ban giám đốc tại các cuộc họp.

– Động viên và khích lệ tinh thần nhân viên.

– Xây dựng quy chế lương thưởng và chế độ bảo hiểm, quy định, quy chế của công ty và quản lý việc thực hiện chúng.

Tìm hiểu về cải cách hành chính

(VTR) – Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch vừa phát động cuộc thi viết “Tìm hiểu về cải cách hành chính” tới các đơn vị thuộc Bộ nhằm nâng cao nhận thức về chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước trong công cuộc cải cách hành chính nói chung và của ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch nói riêng; đồng thời nâng cao trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ cải cách hành chính, tìm ra những sáng kiến, ý tưởng, giải pháp có hiệu quả trong tổ chức, quản lý nhà nước, nhân rộng các mô hình tốt về cải cách hành chính.

Thông qua đó, tạo ra phong trào thi đua sôi nổi, tạo động lực và bước phát triển mới trong công cuộc cải cách hành chính trong toàn ngành.

Ban Tổ chức sẽ trao 1 giải Nhất, 9 giải Nhì, 20 giải Ba và 60 giải Khuyến khích đối với giải cá nhân; 1 giải Nhất, 5 giải Nhì, 10 giải Ba và 25 giải Khuyến khích đối với giải tập thể; 5 giải thưởng cho những bài viết có các đề xuất sáng kiến, các mô hình, giải pháp thiết thực về cải cách hành chính trong ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

Ban Tổ chức sẽ nhận bài dự thi từ ngày 1/11 – 31/12/2013; lễ tổng kết và trao giải sẽ diễn ra vào tháng 4/2014.

PV